工作中，復雜棘手的“麻煩事”時常出現，它們看似是阻礙工作推進的“絆腳石”，實則是檢驗干部責任心與能力水平的“試金石”。然而當前，部分干部面對“麻煩事”患上“畏難癥”，將其當作“燙手山芋”推諉躲避，或抱著“鴕鳥心態(tài)”視而不見。這種做法看似避開了麻煩，實則疏遠了干群關系，引發(fā)了新的矛盾問題。
所謂“麻煩事”，往往是群眾最關心、最直接、最現實的利益訴求。深究干部逃避“麻煩事”的根源，一是本領恐慌，面對復雜矛盾缺乏破解思路和能力，只能選擇逃避；二是私心作祟，奉行“多做多錯、少做少錯”的消極理念，擔心影響個人考核晉升，便明哲保身；三是群眾觀念淡薄，習慣坐在辦公室“拍腦袋”決策，不愿深入基層、直面群眾訴求，對群眾急難愁盼漠不關心。
“為官避事平生恥”，主動攬過“麻煩事”、挑起“重擔子”，才是黨員干部的應有擔當。首先，要轉變心態(tài)，變“避麻煩”為“找契機”，摒棄消極畏難思想，將麻煩視為發(fā)現短板、提升質效的突破口，深挖背后深層次矛盾，以主動作為贏得工作主動。其次，要錘煉本領，變“不會辦”為“能辦好”，主動走出“舒適區(qū)”，到矛盾集中、群眾需要的地方去，在解決麻煩的實踐中積累經驗、增長才干，練就破解難題的真本事。最后，要強化督考，變“可推諉”為“必落實”，健全監(jiān)督問責機制，對久拖不決的麻煩事掛牌督辦、限時辦結，將群眾滿意度納入干部考核，讓推諉者受懲戒、擔當者有激勵，推動主動作為成為干部的行動自覺。
（責任編輯：梁艷）
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